As políticas são as diretrizes que guiam a operacionalização do setor. Nossas políticas estão de acordo com os subsistemas de gestão de pessoas:

Agregar – São os processos utilizados para atrair e incluir novos colaboradores na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos (QLP – Quadro Líquido de Pessoal), Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas, Admissão e Integração de Pessoas (ambientação do novo colaborador).

Aplicar – São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Esse subsistema inclui o desenho organizacional, análise e descrição de cargos, plano de carreira e avaliação do desempenho.

Recompensar – Este pilar corresponde ao modo de recompensar os colaboradores, neste espaço será documentado todo e qualquer programa de remuneração e benefícios os quais não tenham somente ligação com questões financeiras.

Desenvolver – Este pilar remete-se ao papel de desenvolver pessoas, por meio de treinamentos, cursos, palestras e programas que os ajudem a crescer em suas carreiras. Neste pilar serão desenvolvidas capacitações e treinamentos e cursos que possam agregar na melhoria da performance dos colaboradores.
É neste pilar que ficarão demonstrados todos os resultados do CISEPES diante ao investimento do seu capital humano quando se tratar em cursos, treinamentos e capacitações.

Manter – São os processos que visam criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas, assim retendo e motivando os colaboradores. Esse subsistema inclui qualidade de vida no trabalho, estudo de clima organizacional, relações de trabalho (horários e leis previstas na CLT e nos acordos sindicais).

Monitorar – O último pilar, tem o intuito de monitorar colaboradores frente aos seus resultados individuais, bem como, buscar identificar meios que auxiliem na satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores.